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這兩年來，組織發(fā)展（Organization Development，OD）這個詞好像越來越火，招聘網(wǎng)站上總監(jiān)級崗位年薪大都達到50W+，有些甚至達到100W+。

“組織發(fā)展”這一專業(yè)領域在西方已經(jīng)歷經(jīng)60多年的發(fā)展，積累了豐富的理論和實踐，并且還在不斷地豐富和延伸發(fā)展中。

而在國內(nèi)，我們對于“組織發(fā)展”的理解和實踐還處于比較初級的階段。大家提到OD的具體職能時，往往只是局限在組織架構設計、人才發(fā)展以及干部管理等等，還沒有真實意義上接觸到OD背后博大精深的理論和豐富實踐。

未來5到10年， OD的概念會被越來越多企業(yè)和專業(yè)人士所知，OD也會成為未來企業(yè)中不可缺少的崗位。

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我們熟知的阿里巴巴。這家在成立之初僅有18人的小公司，經(jīng)過短短18年的發(fā)展，成長為擁有超過7萬員工、市值超過4000億美元的商業(yè)帝國。

阿里在組織發(fā)展領域也有積累了不少的經(jīng)驗。除了設立HRBP角色之外，還設有業(yè)務OD的角色，運用OD的方法與工具助力業(yè)務戰(zhàn)略的達成和發(fā)展。例如：六個盒子、管理三板斧、戰(zhàn)略工作坊、共創(chuàng)會、復盤會、曬KPI、人才盤點九宮格等等。

▲組織診斷-六個盒子

▲阿里PDC戰(zhàn)略循環(huán)

▲阿里領導力“九板斧”體系

▲從戰(zhàn)略到執(zhí)行

▲從已知到未知

湖畔學院負責人涂靈策曾說，阿里人才發(fā)展和組織發(fā)展的核心原則是緊貼業(yè)務場景，基于業(yè)務實際需要發(fā)展人，發(fā)展組織。同時通過實實在在的事情將人的內(nèi)在體驗落地，在業(yè)務中沉淀寶貴的體驗與感受。

來源于：HR商學院